Günümüz Liderlerinin Başarı Kriterleri

Uluslarası yöneticiliğin giderek önem kazanması, global şirketlerdeki liderlerin de yetkinliklerinin ön plana çıkmasına yol açmıştır. Her şeyden önce çevrelerinde olup bitenlere açık olan büyük resmi gören, megatrendleri şirketin yönetim ve karlılık anlayışıyla yorumlayan liderler kazandırıyor. Peki liderler dünyadaki bu gelişmeleri nasıl yorumluyor ve katma deger sağlıyor? Konuya hep beraber bir yorum getirelim.

Yarının insanlarını yönetecek liderler öncelikle farklı bakış açılarına sahipler. Bir karar almadan önce kendilerinin ve şirketlerinin bugün ne durumda olduğunu ve nelerin  değişmesi gerektiğini sorguluyorlar. Bunu yapabilmek her şeyden önce gerekli kişilik özelliklerine ve yetkinliklere sahip olmakla ilgilidir. Gerekli bilgiye,  niteliklere sahip olan ve bunları yetkinlikleriyle birleştiren liderlerin aynı zamanda ağlarını geliştirebiliyor olmaları, hangi noktada kimden yardım alacaklarını, kimin bilgisine başvurucak olmalarını bilmeleri her zaman avantaj sağlayacaktır. Özetle deneyim sahibi olmak, yenilikçi ve yaratıcı olmak, harekete geçmek, ve değişime hazır olmak başarı için gerekmektedir.

Bu başarı kriterlerini sağlamak adına biz kendimiz açık isek, günümüzün değişen iş ve çalışma yapısını anlamayı, ve bunu yönetebiliyor olmayı istiyorsak işe kişisel hedeflerimizi koymakla başlayalım ve bunu yazılı olarak yapalım. Bunu net belirlersek ve başarı faktörlerimizin haritasını çizersek daha en başından uluslarası piyasada aranan nitelikle lider olmanin farkındalığını yaratırız.

This entry was posted in Leadership & Personality. Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

* Copy this password:

* Type or paste password here: