İşe Alımcının İşe Alıma Özeni

İş görüşmesine giderken adaylardan iyice hazırlanmaları beklenir. Genelde şirket ve pozisyon hakkında bilgilenmiş olmaları ve özgeçmişi hakkında gelebilecek klasik sorulara yeterli cevap vermeleri beklenir. Ancak ben adayların hazırlığı kadar insan kaynakları uzmanlarının da her görüşmeye aynı özeni gösterip hazırlanmaları gerektiğine inanıyorum. Bu hem görüşme esnasında geçirilen zamanın etkinliğini artıracak hem de karşımızdakinden beklediklerimize göre sorular sormamızı sağlayacaktır.

İşte etkili bir iş görüşmesi sürdürmek için dört temel aşama;

Özgeçmişi dikkatli inceleme ve ön hazırlık

İlk olarak özgeçmişi gerçekten okuyup da görüşmeye girmemiz gerekiyor. Ev ödevimizi yapalım ve aday hakkında iyi bir araştırma yapalım. Hatta görüşmeye çağırmadan da. Gözlemlediğim kadarıyla çoğu kişinin atladığı bu ilk konu, özensiz ve dikkatlice incelenmeden yürütülmüş iş görüşmelerine yol açıyor. Oysaki özgeçmiş kişiye özeldir ve görüşmeye başlamadan da aday hakkında çok şey söyler.

Adayı karşılama

İnsan kaynakları uzmanı olarak adayı güler yüzle karşılamamız, adayı rahat ve sessiz bir görüşme odasına almamız gerekiyor. Adayın görüşmeden kaynaklanan stresini ne kadar aza indirirsek o kadar verimli ve gerçeğe yakın cevaplar alabiliriz.

İş görüşmesini ‘kişiye özel’ yürütmek

Ne kadar işveren konumunda bulunursak bulunalım, şirketin adayı karşılayan ilk yüzü olarak bizim bunu her yönüyle temsil etmemiz gerekiyor. Profesyonelce ve pozisyonun gereklerine göre hazırlanmış sorularla yetenekleri bünyemize bu şekilde kazandırabiliriz.

İş görüşmesi genel olarak,

  • görüşmeye başlama soruları
  • şirket ve pozisyon hakkında bilgi verme
  • adayın geçmiş başarıları hakkında örnekler ile bilgi edinme
  • yetkinlikleri ve firmaya katabilecekleri ortaya çıkaracak sorular
  • kariyer gelişim soruları
  • ücrete ilişkin sorular şeklinde planlanabilir.

Bu aşamalar çerçevesinde pozisyonun gereklerine göre görüşme stratejinizi belirleyebilirsiniz. Kişisel olarak düşüncem, soru-cevap şeklinde stresli ve sıkı bir görüşme havası yerine sohbet ortamı yaratarak adayın kendini daha rahat ve gerçekçi bir şekilde ifade etmesini sağlamanız.

Görüşme sonrasındaki süreci bildirmek

Düşünün ki o masanın diğer tarafında oturduğumuz zaman iş arama süreci ne kadar da sancılı, çaba ve özen isteyen bir iştir. O halde sizinle görüşmeye gelen adaylarınıza saygı duyun ve belli bir süre içinde mutlaka geribildirimde bulunun. Olumsuz da olsa geribildirim alan bir aday, geliştirilmeye açık yönleri üzerinde daha çok yoğunlaşacak ve her ne şekilde olsun topluma kazandırılmış ve motivasyonunda artışı sağlanmış olacaktır.

This entry was posted in Recruitment & Selection. Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

* Copy this password:

* Type or paste password here: